Այս տարվա օգոստոսին մեր ընկերությունը կազմակերպեց խմբակային PK միջոցառում։ Հիշում եմ, որ վերջին անգամ դա եղել է 2017 թվականի օգոստոսին։ Չորս տարի անց մեր ոգևորությունը մնում է անփոփոխ։
Մեր նպատակը հաղթանակը կամ պարտությունը չէ, այլ հետևյալ կետերը մարմնավորելն է
1. PK-ի նպատակը.
1. Ներարկեք կենսունակություն ձեռնարկությունում
PK-ն կարող է արդյունավետորեն վերացնել ձեռնարկությունների համար «լճացած ջրի լճակի» իրավիճակը։ PK մշակույթի ներդրումը կառաջացնի «լոքո էֆեկտ» և կակտիվացնի ամբողջ թիմը։
2. Բարձրացնել աշխատակիցների մոտիվացիան։
PK-ն կարող է արդյունավետորեն մոբիլիզացնել աշխատակիցների ոգևորությունը և արթնացնել նրանց աշխատանքի հանդեպ ոգևորությունը: Բիզնեսի կառավարման միջուկը թիմի մոտիվացիան խթանելու եղանակն է:
Եվ PK-ն թիմի մոտիվացիան խթանելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է։
3. Օգտագործեք աշխատակիցների ներուժը։
Լավ PK մշակույթը թույլ է տալիս աշխատակիցներին քրտնաջան աշխատել ճնշման տակ, խթանել իրենց սեփական ներուժը և բորբոքել իրենց սեփական հույսերը։
2. Կարևորություն.
1. Բարձրացնել թիմի մրցունակությունը, որը ձեռնարկության գոյատևման հիմքն է։
2. Բարելավել թիմի աշխատանքը, PK-ի միջոցով կարող է զգալիորեն բարելավվել թիմի աշխատանքը։
3. Բարձրացնել անձնական մրցունակությունը, և անձնական կարողությունները արագորեն բարելավվում են PK-ում:
4. Անձնական վերաբերմունքի բարելավումը, համեմատելով նախկինում և հետո եղած ցուցանիշները, աշխատավարձերը կայուն աճել են։
PK-ն տևեց երեք ամիս։ Այս երեք ամիսների ընթացքում մեզանից յուրաքանչյուրը ներդրել է 100% ջանք, քանի որ դա կապված չէ միայն անհատների հետ, այլև ներկայացնում է ամբողջ թիմի պատիվը։
Չնայած մենք բաժանված ենք երկու խմբի, մենք երկուսս էլ TheOne Metal-ի ընտանիքի անդամներն ենք, մենք միևնույն է մեկ ամբողջություն ենք։ Մենք անխուսափելիորեն ունենում ենք տարաձայնություններ և վեճեր։ Բայց վերջիվերջո, խնդիրները լուծվեցին մեկ առ մեկ։
Վերջնական հաղթանակը պատկանում էր ավելի բարձր միավոր հավաքած խմբին, իսկ հաղթած խմբին։ Ստացված բոնուսների մի մասն օգտագործվեց ընկերության բոլոր գործընկերներին ընթրիքի հրավիրելու համար։
Կարճատև հաղթանակը նշելու հետ մեկտեղ մենք նաև կազմակերպեցինք թիմաշինության միջոցառում, որը մեր թիմին դարձրեց ավելի ու ավելի միասնական, ավելի ուժեղ և ընկերությունը դարձրեց ավելի ու ավելի բարգավաճ։
Հրապարակման ժամանակը. Նոյեմբերի 19-2021